不是的哦

养老保险个人账户一经建立，终身不变，也就是说，无论参保人在哪里缴费，是否中断过缴费，养老保险个人账户都会累计记录参保人权益，不存在“清零”的说法，也不会清空之前的缴费记录和缴费年限。

其他的医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险也是同样，过往的缴费记录和缴费年限都不会清空，只是在断缴期间无法享受相应的待遇。

按照大连市医保现行政策规定，职工医保断缴超过3个月的，不予补缴，期间职工医保待遇不予支付。断缴职工医保费时，中断缴费3个月（含）以内的，再次缴费当月补缴此次断缴期间保费的，缴费到账后期间职工医保待遇按规定予以支付，未在规定时间内补缴的，今后不予补缴。

中断缴费的，中断次月停止享受职工医保待遇。再次缴费的，缴费次月享受职工医保待遇。缴费年限累计计算。

根据大连市生育保险相关规定，用人单位在职职工（或其配偶）孕期按时连续足额缴纳生育保险费的，职工可享受生育津贴待遇。

按照我国目前基本养老金计发办法，“多缴多得、长缴多得”，基本养老金与个人累计缴费年限长短、缴费水平高低、个人账户金额多少、退休年龄大小、当地职工平均工资高低等有直接关系。社保断缴则会影响缴费时长，继而影响养老金。

目前根据《中华人民共和国社会保险法》规定:参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是指参保人员按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限)，并没有要求必须是连续缴费。也就是说，无论是否曾中断缴费、中断时间多久，达到法定退休年龄且符合退休条件的，就可以按月领取基本养老金。

社保断缴不影响累计计算养老保险缴费年限，养老保险中断缴费前后的缴费年限是累计计算的养老保险个人账户储存额也继续累积。

用人单位与职工建立劳动关系后，应当及时为职工参加养老保险。但由于各种原因末能按时缴纳养老保险费，造成职工养老保险关系中断，需要办理补缴。参保人员应保未保期间的职工医保费，可申请按应保未保期间不同身份对应的缴费标准补缴。如断缴期间用人单位和职工不存在劳动关系，是不能补缴的。

若离职后很快找到新工作

应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续，根据劳动法规定，自建立劳动关系之月起，就应依法参保缴费

若离职后暂时没有找到新的工作单位

符合条件可以以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险、职工基本医保，有了新单位后再由单位办理参保手续即可